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研究台 · 泡泡玛特减速休整:何为组织的“自我意志” | 人力资本论

泡泡玛特减速休整:何为组织的“自我意志” | 人力资本论

领导者需要思考的问题变了:什么样的信息通道能让真实情况浮上来?什么样的权责边界能让一线敢做判断?什么样的协同机制能减少部门之间的摩擦?什么样的奖惩导向会让组织长期倾向于信任、真实、补位和整体最优?

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