以人才与机制创新夯实长远发展根基
产业竞争进入“下半场”，拼的不再是政策让利，而是专业能力和生态构建能力。今年4月，杭州湾开发区召开培育壮大特色产业攻坚行动动员大会，明确提出以队伍专业化转型为抓手，打造一支懂产业、懂市场、懂服务的“特种部队”。
从“分散作战”到“协同攻坚”，是这支队伍最显著的变化。随着服务对象和工作重心的转变，杭州湾主动将原有8个商贸型招商团队与实体招商部门全面整合，组建起一支90人规模的“招服一体化”团队，形成以“13570”全周期服务机制为核心的高效执行体系。重整后的团队在专业配置与能力导向上精准契合新业务需求。
一组数据可以说明这支队伍的“含金量”：目前实体招商团队共43人，平均年龄35岁，本科及以上学历占比91%，其中研究生10人，具备英、日、韩、法等多语种沟通能力。近期已有20人入选奉贤区招商服务人才库。与此同时，开发区正积极筹备组建现代服务业招商团队，持续提升全面招商能力。
在此基础上，杭州湾开发区坚持产业链、创新链、资金链、人才链、组织链一体发力，绘制产业图谱、细化赛道节点，完成10余篇行业研究报告；搭建创新平台，杭发科创中心、概念验证中心等赋能企业技术攻关，汇聚资源、凝聚合力，形成“五链”深度融合、协同发力的良好生态。
面向未来，杭州湾开发区明确“三步走”战略目标：3年内打造全区标杆，形成人才集聚、企业集群的“共生沃土”；5年内建成全市典范，实现服务效能领跑、安全环保领航、产城融合示范；10年内辐射全国，成为彰显上海产业实力的“城市名片”。坚持“东西双向融入”战略，西向深度对接上海化工区，东向全面衔接临港新片区，主动融入长三角一体化发展，在服务国家和上海战略中展现更大担当。
潮涌湾区风正劲，重任千钧再出发。作为奉贤产业发展的主力军、招商引资的主阵地、国企改革的先行者，杭州湾开发区将始终牢记使命、勇担重任，以特色产业攻坚为牵引，以一流营商环境为支撑，以过硬队伍与先进文化为保障，为奉贤打造“南上海重要增长极”、为上海建设现代化产业体系贡献更大的杭州湾力量。